GS Yuasa Battery Europe Ltd CSR Policies & Modern Slavery Statement
I seguenti documenti costituiscono la base della nostra direzione aziendale CSR, sono stati creati per illustrare l’obiettivo dell’azienda di mantenere elevati standard etici nei confronti dell’ambiente e del benessere sociale e di migliorare sempre il requisito minimo sia legale che stabilito internamente. GS Yuasa Battery Europe Ltd (GYEUR) mira a mantenere questi standard attraverso il buon governo dell’azienda e l’impegno con tutte le parti interessate.
Modern Slavery Policy
GYEUR ha un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù moderna e ci impegniamo ad agire in modo etico e con integrità in tutti i nostri rapporti e rapporti commerciali e ad implementare e applicare sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù moderna non avvenga da nessuna parte nella nostra attività o in nessuna delle nostre filiere.
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Modern Slavery Statement
La nostra relazione annuale per l’esercizio finanziario che termina il 31 marzo 2024 delinea il nostro approccio, le nostre politiche e le nostre segnalazioni in relazione alla schiavitù moderna.
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HSE Policy
Fornisce l’impegno di GYEUR a mantenere elevati standard di protezione dell’ambiente e di tutte le altre parti interessate nel business. GYEUR è determinato a utilizzare le migliori tecniche e formazione disponibili per raggiungere questo obiettivo.
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Conflict Minerals Policy
GYEUR non si rifornirà consapevolmente di componenti fabbricati contenenti minerali di conflitto e lavorerà attivamente con i suoi fornitori per verificare la politica a intervalli regolari.
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Equal Opportunities Policy
GYEUR si adopererà per garantire che l’ambiente di lavoro sia privo di molestie e bullismo e che tutti siano trattati con dignità e rispetto.
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Public Interest and Disclosure Policy
GYEUR incoraggia il “whistleblowing” quando è necessario segnalare una controllata o un individuo che sta mettendo a rischio uno o più stakeholder.
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Anti-bribery & Corruption Policy
È politica di GYEUR condurre tutte le nostre attività in modo onesto ed etico. Adottiamo un approccio di tolleranza zero nei confronti della concussione e della corruzione e ci impegniamo ad agire in modo professionale, equo e con integrità in tutti i nostri rapporti e rapporti commerciali ovunque operiamo e ad implementare e applicare sistemi efficaci per contrastare la corruzione.
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CSR Policy
I principi di responsabilità sociale d’impresa (CSR) di GYEUR sono stati sviluppati per garantire che l’attività dell’azienda sia condotta secondo rigorosi standard professionali, etici e legali.
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Gender Pay Gap 2020
In GYMUK crediamo nella promozione dell’uguaglianza e della diversità tra la nostra forza lavoro. Pertanto, accogliamo con favore l’opportunità di pubblicare le informazioni richieste ai sensi del regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017.
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Gender Pay Gap 2021
In GYMUK crediamo nella promozione dell’uguaglianza e della diversità tra la nostra forza lavoro. Pertanto, accogliamo con favore l’opportunità di pubblicare le informazioni richieste ai sensi del regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017.
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Gender Pay Gap 2022
In GYMUK crediamo nella promozione dell’uguaglianza e della diversità tra la nostra forza lavoro. Pertanto, accogliamo con favore l’opportunità di pubblicare le informazioni richieste ai sensi del regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017.
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Gender Pay Gap 2023
In GYMUK crediamo nella promozione dell’uguaglianza e della diversità tra la nostra forza lavoro. Pertanto, accogliamo con favore l’opportunità di pubblicare le informazioni richieste ai sensi del regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017.
